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Argentina
Acoso Laboral con Perspectiva de Género
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IJ International Legal Group
Descripción Plan de Estudios Expositoras/es

Objetivo General del Curso:

El curso tiene por objetivo comprender: el concepto y origen de Mobbing, pudiendo diferenciarlo de otros fenómenos fácticos y jurídicos; las normas convencionales internacionales en juego; la relación entre Mobbing y discriminación, para un discernimiento de la estrategia probatoria en caso de la necesidad de planteo judicial o administrativo; como también exponer casos jurisprudenciales concretos que pudieran servir para el ejercicio profesional y vida diaria.

Destinatarios:
Profesionales y alumnos en el área del derecho. Profesionales y alumnos en materia de Recursos humanos. Profesionales y alumnos en materia de Psicología (para la cuestión Laboral).

Modalidad:
El curso está diseñado para realizarse de manera 100% online. Cada unidad temática cuenta con videos explicativos y material de lectura relacionado a Lejister.com, la base más amplia de Jurisprudencia, Legislación, Doctrina e Ebooks de Latinoamérica.

El cursante cuenta con 4 semanas donde podrá ingresar al Campus ilimitadamente y en cualquier horario para visualizar los videos junto con el material de lectura de cada módulo y responder las preguntas de opción múltiple de compresión de los módulos.

Descripción / Contenidos:
Durante el transcurso del programa se tratarán los siguientes ejes a saber:

INTRODUCCIÓN AL MOBBING O ACOSO LABORAL: Origen del término. La otredad negativa. Fases y manifestaciones del acoso laboral.  Mobbing y cultura empresarial.  Clima laboral. Hiposuficiencia (negocial y reclamacional).  Hiposuficiencia reclamacional y Mobbing. Consecuencias físicas y psicológicas del Mobbing.  Declaraciones de OMS al respecto. Mobbing y abogados en estudios jurídicos.

LEGISLACIÓN Y CASUÍSTICA: Legislación relacionada con Acoso laboral. El Convenio 190 OIT. Casos jurisprudenciales. Casos internacionales. Casos nacionales.

PERSPECTIVA DE GÉNERO Y ACOSO: El malestar en el trabajo. La perspectiva de género atravesando todo el derecho y el derecho laboral en particular. Perspectiva de género y Acoso laboral.  Las investigaciones de acoso por integrar la comunidad LGTBQI+ en América Latina. El Acoso sexual y el acoso laboral. El Wollying (acoso entre mujeres con connotaciones de género). La negación y las represalias. Convenciones internacionales relacionadas con el Acoso laboral y de género. Casos jurisprudenciales.

ACOSO Y DISCRIMINACIÓN. MOBBING Y TELETRABAJO: Diferencia entre Acoso y discriminación.  Normas probatorias en materia de discriminación (el caso Pellicori c/ CPACF; y otros). Convenciones internacionales y normas nacionales relacionadas con la cuestión. Casos jurisprudenciales, internacionales y nacionales. Manifestaciones de acoso en teletrabajo. La sobrecarga y el derecho a la desconexión versus la asignación de desafíos empresariales reales a equipos inclusivos, diversos y con medición horaria. Códigos de comunicación durante el teletrabajo. Aspecto práctico: formas de hacer un planteo exitoso de Acoso y discriminación, conforme la estrategia probatoria.

PROPUESTAS PARA UNA INTERVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL: Intervención del acoso laboral. Propuestas para las empresas: El barómetro Cisneros y otros.  Los reglamentos de empresas.  El ente “Global Compact”. El decalogo de convivencia del global compact. La capacitación profunda en sesgos inconscientes, desarrollo de equipos, resolución de problemas y de conflictos. Propuestas en los organismos administrativos.  Audiencias de mediación interdisciplinarias. La conciencia “Me too”.  La OAVL en Argentina.  –  Lo que dice el convenio 190 OIT sobre la intervención en los casos.

Duración 4 semanas
Dedicación 3hs semanales
Módulos 9
Nivel Avanzado
Institución IJ International Legal Group
Idioma Español
Modalidad Asincrónico
Precio 35 U$S
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