Acoso Laboral con Perspectiva de Género

El curso tiene por objetivo comprender: el concepto y origen de Mobbing, pudiendo diferenciarlo de otros fenómenos fácticos y jurídicos; las normas convencionales internacionales en juego; la relación entre Mobbing y discriminación, para un discernimiento de la estrategia probatoria en caso de la necesidad de planteo judicial o administrativo; como también exponer casos jurisprudenciales concretos que pudieran servir para el ejercicio profesional y vida diaria.

  • Descripción
  • Plan de estudios

Objetivo General del Curso:
El curso tiene por objetivo comprender: el concepto y origen de Mobbing, pudiendo diferenciarlo de otros fenómenos fácticos y jurídicos; las normas convencionales internacionales en juego; la relación entre Mobbing y discriminación, para un discernimiento de la estrategia probatoria en caso de la necesidad de planteo judicial o administrativo; como también exponer casos jurisprudenciales concretos que pudieran servir para el ejercicio profesional y vida diaria.

Destinatarios:
Profesionales y alumnos en el área del derecho. Profesionales y alumnos en materia de Recursos humanos. Profesionales y alumnos en materia de Psicología (para la cuestión Laboral).

Modalidad:
El curso está diseñado para realizarse de manera 100% online. Cada unidad temática cuenta con videos explicativos y material de lectura relacionado a Lejister.com, la base más amplia de Jurisprudencia, Legislación, Doctrina e Ebooks de Latinoamérica.

El cursante cuenta con 4 semanas donde podrá ingresar al Campus ilimitadamente y en cualquier horario para visualizar los videos junto con el material de lectura de cada módulo y responder las preguntas de opción múltiple de compresión de los módulos.

Descripción / Contenidos:
Durante el transcurso del programa se tratarán los siguientes ejes a saber:

INTRODUCCIÓN AL MOBBING O ACOSO LABORAL: Origen del término. La otredad negativa. Fases y manifestaciones del acoso laboral.  Mobbing y cultura empresarial.  Clima laboral. Hiposuficiencia (negocial y reclamacional).  Hiposuficiencia reclamacional y Mobbing. Consecuencias físicas y psicológicas del Mobbing.  Declaraciones de OMS al respecto. Mobbing y abogados en estudios jurídicos.

LEGISLACIÓN Y CASUÍSTICA: Legislación relacionada con Acoso laboral. El Convenio 190 OIT. Casos jurisprudenciales. Casos internacionales. Casos nacionales.

PERSPECTIVA DE GÉNERO Y ACOSO: El malestar en el trabajo. La perspectiva de género atravesando todo el derecho y el derecho laboral en particular. Perspectiva de género y Acoso laboral.  Las investigaciones de acoso por integrar la comunidad LGTBQI+ en América Latina. El Acoso sexual y el acoso laboral. El Wollying (acoso entre mujeres con connotaciones de género). La negación y las represalias. Convenciones internacionales relacionadas con el Acoso laboral y de género. Casos jurisprudenciales.

ACOSO Y DISCRIMINACIÓN. MOBBING Y TELETRABAJO: Diferencia entre Acoso y discriminación.  Normas probatorias en materia de discriminación (el caso Pellicori c/ CPACF; y otros). Convenciones internacionales y normas nacionales relacionadas con la cuestión. Casos jurisprudenciales, internacionales y nacionales. Manifestaciones de acoso en teletrabajo. La sobrecarga y el derecho a la desconexión versus la asignación de desafíos empresariales reales a equipos inclusivos, diversos y con medición horaria. Códigos de comunicación durante el teletrabajo. Aspecto práctico: formas de hacer un planteo exitoso de Acoso y discriminación, conforme la estrategia probatoria.

PROPUESTAS PARA UNA INTERVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL: Intervención del acoso laboral. Propuestas para las empresas: El barómetro Cisneros y otros.  Los reglamentos de empresas.  El ente “Global Compact”. El decalogo de convivencia del global compact. La capacitación profunda en sesgos inconscientes, desarrollo de equipos, resolución de problemas y de conflictos. Propuestas en los organismos administrativos.  Audiencias de mediación interdisciplinarias. La conciencia “Me too”.  La OAVL en Argentina.  –  Lo que dice el convenio 190 OIT sobre la intervención en los casos.

Certificación:
Para acceder al Certificado Digital los Cursantes deben de haber completado los Contenidos cargados en los respectivos módulos en el transcurso de las 4 semanas desde su inscripción.

Módulo 01 1 clases
  • Introducción al Mobbing o Acoso laboral.
Módulo 02 1 clases
  • Legislación y Casuística.
Módulo 03 1 clases
  • Perspectiva de Género y Acoso.
Módulo 04 1 clases
  • Acoso y Discriminación. Mobbing y Teletrabajo.
Módulo 05 1 clases
  • Propuestas para una intervención del Acoso Laboral.

Instructor/es

Expositora

Adela Pérez del Viso

Abogada y Notaria (UNL 1986-1988), Diplomada en relaciones de familia en el nuevo Código civil y comercial (U.C. de Cuyo 2017), Profesora de Lengua Inglesa (I.F.D.C San Luis 2014), Especialista en Educación y TIC (IFDC San Luis 2018), Especialista en Educación y Derechos Humanos (I.F.D.C San Luis, 2017), Directora de la Diplomatura en Inglés jurídico para Derechos humanos de la Universidad Católica de Cuyo sede San Luis desde 2019 al presente, Maestranda en Derecho del Trabajo y relaciones internacionales UNTREF cohorte 2019, Miembro de la Asociación Iberoamericana de Derecho del Trabajo y Seguridad Social Guillermo Cabanellas desde 2020, abogada en ejercicio desde 1986, autora de “Argentina and the Enforcement of Human Rights Conventions” (Editorial Tomás Jofré, 2020), Profesora de Derecho Internacional Público en la Universidad Católica de Cuyo sede San Luis, Formadora Ley Micaela desde 2020, Profesora en el Instituto de Capacitación del poder Judicial de San Luis con cursos sobre derechos humanos, derecho laboral y derecho animal. Delegada San Luis de la Asociación de Funcionarios y Abogados por los Derechos de los Animales (A.F.A.D.A).

Obtén un Certificado

IJ International Legal Group y el Instituto de Capacitación “Juan Crisóstomo Lafinur” certifican que "Nombre y Apellido" aprobó el Curso "Acoso Laboral con Perspectiva de Género" realizado a través del Campus Virtual Wolap con carga horaria de 12 horas académicas. Se extiende el presente Certificado, a los 29 días del mes de Mayo del 2021.

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